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Mobilisation des salarié-es : Nos conseils aux Directions de Sites

13 Juil

Beaucoup de lectrices et lecteurs nous on dit combien leurs directions ou chefs changent de tons ou de manières ces temps-ci.

Chez les un-es, la mobilisation inspire aux directions des actions d’amélioration soudaines pour dissuader toute envie de se mobiliser. Pourquoi dans ce cas ne pas pérenniser la même envie d’agir même quand il n’y a pas d’appel à la gréve et à la mobilisation?.

Chez d’autres au contraire, notre mobilisation suscite une telle crispation côtés directions qu’elles se sentent obligés de faire faire pire qu’avant. (flicage, pression, menace, etc..)

Mais ce que les directions locales n’ont pas toutes comprises c’est qu’elles aussi ont tout à gagner de notre mobilisation !

Quelle Direction de SIte ne souhaite pas avoir enfin pleinement la main sur l’intégralité d’une dotation Soin, 100% conforme au niveau de dépendance réelle son établissement ? Quelle direction ne préférait pas avoir une réévaluation de salaire pour bien traiter au lieu de prime d’objectifs qui poussent à comprimer voire à déprimer ?

Alors à toutes les Directions de Sites nous disons : Ne vous laissez pas griser par une appréhension de cette mobilisation qui n’est pas la vôtre, mais celles de supérieures, de financiers ou d’administrateurs déconnectés de ce que les établissements, les résidents et leur personnels souhaitent le plus : Des moyens pour traiter mieux !

Il y a beaucoup mieux à faire, plus épanouissant et plus utile pour la société que de seulement répondre à des attentes qui ne sont pas les vôtres. Vous êtes les seules à devoir diriger vôtre établissement. Aussi ne vous laissez pas dirigez pas des intérêts autres que ceux du Résidant ou Patient. Ne vous laissez pas imposer de mauvaises orientations. Vous serez à la hauteur, en vous autorisant une réflexion propre et un libre-arbitre, soient-ils contraire aux attentes de votre hiérarchie.
N’ayez pas peur d’être d’accord avec nous, nous ne le répéterons pas.

 
 

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